Die Förderung des Ingenieur-Nachwuchses ist ein Fokusthema der Employer Branding Strategie von ewz. Die Positionierung als attraktiven Arbeitgeber mit dem Strauss an unterschiedlichen Ingenieur-Berufen im ewz und im Departement der Industriellenbetriebe der Stadt Zürich ist das Ziel. Am Engnieers'Day möchten sie Einblicke in den spannenden Arbeitsalltag der Ingenieur*innen aufzeigen.

Antworten von Philipp Hatt zum Engineers’ Day.

Wann und in welchem Zusammenhang haben Sie das erste Mal vom Engineers’ Day vernommen? 
2020 sind wir zum ersten Mal durch das Organisationskomitee auf den Tag der Ingenieure aufmerksam gemacht worden. ewz ist ein Unternehmen der Stadt Zürich und gehört wie die Verkehrsbetriebe (VBZ) und die Wasserversorgung (WVZ) zum Departement der Industriellen Betriebe. Da alle drei Dienstabteilungen unterschiedliche und spannende Ingenieurberufe vorzuweisen haben, ist so die Idee eines gemeinsamen Events entstanden. Der "Züri Engineers" Event möchte allen Teilnehmenden die Vielfalt an Ingenieurbereichen aufzeigen, welche für Wasser, Energie und dem öffentlichen Verkehr in der Stadt Zürich verantwortlich sind.   

Ihre Firma macht nun bereits zum zweiten Mal beim Engineers‘ Day als Donator mit. Weshalb engagieren Sie sich für diesen Anlass?
Aufgrund der tollen Resonanz vom letzten Jahr, werden wir auch 2022 wieder den Züri Engineers Event mit dem Motto "aus blau-weiss wird grün" durchführen. In diesem Jahr werden spannende Projekte rund um Nachhaltigkeit präsentiert. Sofern es die Pandemielage zulässt, wird der Event in einem hybriden Format durchgeführt. Somit gibt es auch die Möglichkeit physisch teilzunehmen und sich mit den Vertretern von ewz, VBZ und WVZ direkt auszutauschen. Durch unsere vielseitigen Einstiegsmöglichkeiten in den unterschiedlichen Disziplinen des Ingenieurwesens, ist unser Anlass sowohl für Hochschulabsolvent*innen wie auch Berufserfahrene ein spannender Einblick.

Welches Ziel oder welche Ziele würden Sie als wichtigste Priorität in Bezug Ihres Engagements am Engineers‘ Day bzw. im Alltag hervorheben?
Die Förderung des Ingenieur-Nachwuchses ist ein Fokusthema unserer Employer Branding Strategie. Die Positionierung als attraktiven Arbeitgeber mit unserem Strauss an unterschiedlichen Ingenieur-Berufen im ewz und im Departement der Industriellenbetriebe sehen wir hierbei als Ziel. Wir möchten dabei Einblicke in unseren spannenden Arbeitsalltag unserer Ingenieur*innen aufzeigen. Deshalb ist es uns wichtig beim Züri Engineers Event auch konkrete Projekte aus der Praxis zu präsentieren.  

Weshalb glauben Sie werden die Ingenieurinnen und Ingenieure und deren Leistungen im Alltag zu wenig wahrgenommen und was können die Ingenieurinnen und Ingenieure dafür tun?  
Viele technische Themen in unserem täglichen Leben galten als gelöst. Sie waren auch medial nicht im Fokus wie zum Beispiel das Shareholdervalue-Denken. Mit den aktuellen Herausforderungen aus Klima, Mobilität usw. wird nun auch in der Gesellschaft wahrgenommen, dass die naturwissenschaftlichen Disziplinen mehr denn je notwendig werden. Nun braucht es Stimmen, die für die technischen Berufe auch einstehen. Wenn es uns nicht gelingt die Wertigkeit dieser Berufe zu steigern, werden wir mittelfristig ähnliche Probleme erleben wie bei den Gesundheitsberufen.

Wenn Sie einen Wunsch hätten um die Nachwuchsförderung noch stärker beeinflussen zu können an wen ginge dieser und wie würde dieser Wunsch lauten?
An den Hochschulen ist der Anteil von weiblichen Studentinnen immer noch bedeuten kleiner wie jener der männlichen – auch wenn dieser über die letzten Jahre etwas gestiegen ist. In Anbetracht des voranschreitenden Fachkräftemangels ist es wünschenswert, wenn sich noch mehr Frauen für die Ingenieur-Studienrichtungen entscheiden würden. Das kann nur erreicht werden, in die Nachwuchsförderung bereits auf Grundschulniveau betrieben wird und so klassische "Geschlechter-Berufe" verworfen werden.  

Weitere Informationen zum Event: Link